Lavoro e Paghe

Gestire le persone con la stessa cura con cui gestite la vostra impresa

Panoramica del servizio

La gestione del personale è molto più che elaborare buste paga: significa costruire relazioni equilibrate tra datore di lavoro e dipendenti, garantire il rispetto della normativa in continua evoluzione e trasformare la forza lavoro da costo a risorsa strategica.

Studio Atheste, grazie alla competenza specifica di Nicola Giuliato, specialista in amministrazione del personale, offre un servizio integrato che copre ogni aspetto della gestione HR: dall'assunzione al pensionamento, dalla contrattualistica agli ammortizzatori sociali.

L'integrazione tra consulenza del lavoro e consulenza fiscale-societaria è il nostro valore aggiunto: ogni decisione in ambito HR viene valutata anche sotto il profilo del costo aziendale, dell'impatto fiscale e della sostenibilità organizzativa.

Il nostro processo

01

Analisi dell'organico

Esaminiamo la struttura del personale, i contratti in essere, i costi del lavoro e le procedure HR attuali per identificare criticità e margini di miglioramento.

02

Definizione del servizio

Concordiamo insieme il perimetro del servizio: elaborazione paghe, consulenza contrattuale, gestione presenze, welfare. Configuriamo gli strumenti di lavoro condivisi.

03

Avvio operativo

Acquisiamo i dati del personale, configuriamo il sistema paghe, stabiliamo il calendario delle scadenze e le modalità di comunicazione con il vostro ufficio.

04

Gestione mensile

Ogni mese elaboriamo i cedolini, gestiamo gli adempimenti contributivi, monitoriamo le scadenze e vi forniamo i report di costo del lavoro.

05

Consulenza strategica

Periodicamente analizziamo insieme l'andamento dei costi del personale e valutiamo opportunità di ottimizzazione: agevolazioni contributive, welfare aziendale, riorganizzazione.

Domande frequenti

15+
Anni nel settore HR
1000+
Cedolini elaborati ogni mese
50+
Aziende assistite

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Il primo incontro conoscitivo è gratuito e senza impegno. Scoprite come possiamo ottimizzare i costi del lavoro e migliorare la gestione HR.

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